Novedades

El pasado viernes 5 de junio recibimos en nuestras instalaciones a alumnos de 2º año de la Tecnicatura Universitaria en Mecatrónica, quienes realizaron una visita educativa con el objetivo de conocer de cerca el funcionamiento de nuestra empresa y sus procesos productivos.

La actividad se desarrolló en el marco de la materia Mantenimiento, a cargo del docente Lautaro Weber, y contó con una recorrida guiada por nuestra planta de alimentos balanceados. Durante la visita, el ingeniero Rodrigo Nanni compartió detalles sobre las distintas etapas del proceso productivo, el equipamiento utilizado y las tareas de mantenimiento que permiten garantizar la eficiencia y calidad de las operaciones.

Desde Eduardo Stertz e Hijos SRL valoramos estos espacios de intercambio con instituciones educativas, ya que contribuyen a la formación de futuros profesionales y fortalecen el vínculo entre el ámbito académico y el sector productivo.

En Eduardo Stertz e Hijos SRL celebramos el inicio del curso formativo “Excel aplicado a la Administración”, una propuesta que brinda herramientas fundamentales para el ámbito administrativo y laboral.

La capacitación se desarrolla en el marco del convenio junto al @ies.rep.de.entre.rios, generando nuevas oportunidades de formación y fortaleciendo conocimientos prácticos esenciales para el trabajo y el estudio.

Seguimos apostando a la capacitación y al crecimiento de nuestra comunidad, acompañando el desarrollo personal y profesional de cada participante.

En Eduardo Stertz e Hijos estamos muy orgullosos de que la tienda de venta directa al público de Don Eduardo, ubicada en la ciudad de Viale, cumpla su primer año. Este hito representa un logro muy importante para todos y nos impulsa a seguir creciendo y apostando a este proyecto con más fuerza que nunca.

Felicitamos a todo el equipo de Don Eduardo, cuyo compromiso y trabajo diario hacen posible este camino.

Participamos del Feed Training – Curso de Alimentos Balanceados, desarrollado por @buhler_group en Olivos, Buenos Aires.

En esta oportunidad, nuestros representantes fueron Emiliano Orellana, Luciano Fischer y Maximiliano Erbes, pertenecientes a la empresa “La Ponedora”, quienes formaron parte de esta instancia de formación junto a participantes de distintos países de Sudamérica, generando un espacio de intercambio muy valioso para toda la industria.

A lo largo de las jornadas, profundizamos en aspectos teóricos —como el funcionamiento de equipos y los fundamentos de los procesos productivos— y también en instancias prácticas orientadas al análisis de datos, cálculos y control de calidad.

Este tipo de experiencias nos permite incorporar nuevas herramientas y enfoques para optimizar nuestros procesos, fortaleciendo la eficiencia y la calidad en cada etapa de trabajo.

En Eduardo Stertz e Hijos SRL creemos que la formación continua es clave para nuestro crecimiento. Mantener a nuestro equipo en constante capacitación nos permite seguir evolucionando, adaptarnos a los desafíos de la industria y brindar siempre un servicio de excelencia.

La clase abierta “El Líder como Arquitecto de Sentido”, organizada junto a la Universidad Austral Sede Rosario, fue un espacio de intercambio con una mirada estratégica y humana, enfocado en cómo construir organizaciones centradas en las personas, alineando propósito, liderazgo y resultados.

Por parte de nuestra empresa asistieron líderes de áreas estratégicas como Recursos Humanos y Comercial.

Desde Eduardo Stertz e Hijos seguimos apostando a la capacitación continua y al desarrollo de equipos que impulsen el crecimiento de la empresa.

Llevamos adelante una capacitación interna en “Proceso de Ventas y Negociación Efectiva”, a cargo de la Lic. Cecilia Rodríguez @integrhal.ceciliarodriguez y la Lic. Athina Ingaramo @lic.athingaramo, de Consultora Integrhal.

Durante la jornada se trabajaron herramientas clave para fortalecer la gestión comercial, poniendo el foco en la experiencia del cliente, la comunicación efectiva y el desarrollo de habilidades para interpretar necesidades y generar vínculos de confianza.

La capacitación abordó el nuevo paradigma de ventas, donde el rol del vendedor evoluciona hacia el de asesor, con el objetivo de brindar soluciones, fidelizar clientes y potenciar cada interacción comercial.

Además, se profundizó en estrategias como el seguimiento post-venta, el conocimiento del consumidor actual y técnicas de negociación que permiten mejorar los resultados sin perder de vista la calidad del servicio.

Desde la empresa destacamos este tipo de instancias como espacios de aprendizaje y crecimiento, que permiten al equipo incorporar herramientas prácticas aplicables al trabajo diario.

En Eduardo Stertz e Hijos SRL seguimos apostando a la capacitación constante de nuestros equipos, con el objetivo de brindar el mejor servicio y ofrecer productos de calidad, en un proceso de mejora continua.

Participamos de la 12° edición del Congreso de Recursos Humanos y Liderazgo, llevado a cabo el 24 de marzo por @integrhal.ceciliarodriguez en la ciudad de Santa Fe.

Durante la jornada, se presentaron destacados disertantes como Patricia Jebsen, Gustavo Adamovsky, Fer Niizawa, Álvaro Iriarte, Cecilia Rodríguez, Hector Laca y Athina Ingaramo, quienes compartieron experiencias, tendencias y herramientas clave para el desarrollo organizacional.

Uno de los ejes más relevantes fue el panel sobre Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos, donde se abordó cómo la tecnología está transformando la gestión del talento y los procesos dentro de las organizaciones.

En representación de la empresa participaron Jessica Pérez, Eugenia Bolzan y Lucas Candia, conformando el equipo de RRHH.

La experiencia fue sumamente positiva, permitiendo el intercambio con profesionales de distintas empresas, la incorporación de nuevos conocimientos y el fortalecimiento de ideas que impulsan el crecimiento del área.

En Eduardo Stertz e Hijos SRL seguimos apostando a la formación continua y a la participación en este tipo de espacios que enriquecen la experiencia, potencian el aprendizaje y contribuyen a la mejora constante de nuestro trabajo.

Eduardo Stertz e Hijos SRL anunció la habilitación oficial de un nuevo destino para sus exportaciones: Filipinas. Este logro representa un avance significativo en la expansión internacional de la empresa, que continúa ampliando la presencia de sus productos en diversos mercados del mundo.

Con esta habilitación, los consumidores en Filipinas podrán acceder a productos elaborados bajo los más altos estándares de calidad, reafirmando el compromiso de Stertz con la excelencia y el crecimiento sostenido.

La compañía destacó que se encuentra en una búsqueda permanente de nuevos destinos para llevar sus productos a todo el planeta, consolidando su desarrollo y fortaleciendo su proyección global.

Con el objetivo de continuar fortaleciendo la precisión y eficiencia de sus procesos, Eduardo Stertz e Hijos SRL adquirió recientemente dos analizadores de granos FOSS Infratec™, equipos de última generación reconocidos a nivel internacional por su desempeño en laboratorios industriales y acopios.

Estos instrumentos permiten realizar análisis rápidos mediante tecnología NIR (infrarrojo cercano), obteniendo en solo segundos valores clave para la clasificación y control de calidad del trigo y otros granos. Entre los parámetros que pueden determinar se encuentran proteína, humedad, almidón, gluten, índice de Zeleny y peso hectolítrico, todos fundamentales para garantizar la correcta evaluación de cada lote recibido y asegurar la trazabilidad de los productos.

La incorporación de estos equipos ofrece múltiples ventajas:

• Mayor precisión y repetibilidad en los resultados.
  • Análisis no destructivo, sin necesidad de preparar la muestra.
• Procesamiento ágil, ideal para momentos de alta demanda operativa.
• Configuración estandarizada, que facilita la comparabilidad entre análisis y la toma de decisiones rápida en planta.
• Optimización del control de calidad, reduciendo tiempos y minimizando riesgos de error humano.

En Eduardo Stertz e Hijos SRL estamos siempre comprometidos con la innovación y la excelencia operativa. La incorporación de esta tecnología es un paso más en nuestra misión de mantenernos a la vanguardia, buscando permanentemente nuevas herramientas que permitan mejorar nuestros procesos y asegurar la máxima calidad en cada uno de nuestros productos.

Este tipo de simulacros permiten verificar la eficacia de los planes de emergencia, comprobar que las rutas de evacuación y los puntos de encuentro sean adecuados, y fortalecer la capacitación del personal en el uso de equipos y en la aplicación de medidas preventivas. Además, ayudan a detectar oportunidades de mejora en los procesos y en la infraestructura de seguridad.

En cumplimiento con la Ley N.º 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su Decreto Reglamentario N.º 351/79, estas acciones resultan esenciales para mantener un entorno laboral seguro y preparado ante cualquier eventualidad.

El principal objetivo de la empresa al realizar estos ejercicios es claro: proteger la salud y la integridad de todos los empleados, asegurando que, frente a una emergencia, lo primero siempre sea cuidar a las personas.